산업 및 조직심리학 분야

산업 및 조직심리학 분야

산업 및 조직심리학 와 비즈니스 프로그램의 차이점 아마도 산업 및 조직심리학 교과서를 시작하기에 가장 좋은 곳은 현장 그 자체. 산업/조직 심리학은 심리학의 한 분야입니다 심리학의 원리를 직장에 적용합니다.

산업 및 조직심리학의 목적

"인간의 존엄성과 성과를 향상시키는 것이며," 인간의 과학과 지식을 발전시킴으로써 그들이 일하는 조직이다. 예를 들어, 학습 원리는 훈련 프로그램을 개발하는 데 사용됩니다 그리고 인센티브 계획, 사회 심리학의 원칙은 작업 그룹을 구성하는 데 사용됩니다 그리고 직원 갈등을 이해하고 동기와 감정의 원칙은 직원들에게 동기를 부여하고 만족시키는 데 사용됩니다. 산업 및 조직심리학은 일반적으로 가르치는 관련 분야와 가장 잘 구별되는 것은 심리학적 원리의 적용입니다. 경영대학에서. 비록 이 본문에서 다루는 많은 주제들이 인사관리(HRM)나 조직에서 발견되는 주제들과 비슷합니다 행동 텍스트, 기술, 그리고 그 뒤에 있는 이유들은 종종 다릅니다. 왜냐하면 예를 들어, 많은 HRM 텍스트는 구조화되지 않은 인터뷰를 우수하다고 옹호합니다 최고의 직원을 선발하는 해결책. 그러나 산업 및 조직심리학자들은 고려합니다 구조화되지 않은 인터뷰는 다음과 같은 더 적합한 대안보다 가치가 적습니다 심리검사, 행동면접, 작업샘플, 바이오데이터, 평가센터등으로 말입니다.

 

산업 및 조직심리학과 비즈니스 분야의 차이점

산업 및 조직심리학은 조직의 사람들에게 영향을 미치는 요인들을 조사하는 것이 아니라 마케팅 채널, 교통 네트워크 및 비용 회계와 같은 조직 운영의 광범위한 측면 에 나열된 전형적인 대학원 과정에서 볼 수 있듯이 비즈니스 (MBA) 프로그램은 회계, 경제, 마케팅과 같은 분야를 조사합니다.산업 및 조직심리학 프로그램은 거의 전적으로 사람들과 관련된 문제에 초점을 맞춥니다 산업 및 조직심리학은 연구, 정량적 방법 및 테스트 기술에 광범위하게 의존합니다. 산업 및 조직심리학자는 경험적 데이터와 통계를 사용하도록 훈련 받습니다. 결정을 내리기 위한 임상적 판단보다는 산업 및 조직 심리학자들은 임상적이지 않습니다. 심리학자들은 산업에 종사하고 있고, 그들은 치료를 시행하지 않습니다 노동자들. 조직에서 일하고 직원들을 약물과 알코올 남용 같은 문제들로  돕는 심리학자들이 있습니다 산업 및 조직 심리학자보다  오히려 상담자들입니다.

 

산업 및 조직 심리학을 구별하는 데 도움이 되는 요소

심리학의 다른 분야는 과학자-실무자 모델에 의존하는 것입니다. 그것은 즉, 산업 및 조직 심리학자들은 연구를 수행할 때는 과학자로, 실제 조직과 함께 일할 때는 실무자로 활동합니다. 또한, 산업 및 조직 심리학자들은 연구 결과를 적용하여 연구를 수행할 때 과학자-실무자 역할을 수행합니다 그들은 고품질의 조직과 함께 수행하고 조직의 효과를 향상시킬 것입니다. 산업 및 조직 심리학이 지속적으로 인기를 얻는 한 가지 이유는, 아마도 다른 어떤 분야보다, 그 분야의 전문가들은 긍정적일 수 있습니다 다른 사람들의 삶에 영향을 줍니다. 이 마지막 진술을 지지하기 위해, 우리는 잠자는 것을 제외하고, 사람들은 그들의 직장에서 더 많은 시간을 보냅니다 인생의 어떤 활동보다도 (그리고 때로는 이 두 활동이 겹치기도 합니다!). 따라서, 직장에서 행복하고 생산적인 사람들은 말이 됩니다 그들의 직업에 불행한 사람들보다 더 만족스러운 삶을 살 것입니다. 만약 어떤 사람이 하루에  시간 동안 직장에서 불행하게 지내면, 이 불행의 잔여 효과는 그 사람의 가족과 여가 생활의 질에도 영향을 미칩니다. 사회적 관점에서 산업 및 조직 심리학자는 품질을 향상시킬 수도 있습니다 판매되는 상품의 비용을 줄이는 직원의 효율성을 높임으로써 삶의 질을 높입니다 제품 품질을 향상시킴으로써. 이것은 결국 수리 및 교체 비용을 줄입니다 조직의 효율성을 향상시킴으로써 줄을 서서 기다리는 등 비효율적인 활동이 감소할 수 있습니다. 따라서 산업 및 조직 심리학은 다음과 같은 수준에서 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다 상담심리학, 의학 등의 분야를 초과하는 경우가 많습니다. 그래서, 산업 및 조직 심리학자들이 많은 급여를 받더라도, 그 분야에 대한 실질적인 이익 다른 사람들의 삶에 긍정적인 영향을 끼칩니다. 산업 및 조직 심리학 전공분야 산업 및 조직 심리학의 목표는 생산성과 웰빙을 높이는 것입니다 직원들의 경우, 이것이 어떻게 이루어질 수 있는지에 대한 두 가지 접근법이 있습니다

 

산업적 접근

산업적 접근은 다음 사항을 결정하는 데 중점을 둡니다 업무를 수행하는데 필요한 역량, 직원으로 조직을 구성하는 데 필요한 역량 그런 역량을 가지고 있는 사람들, 그리고 그 역량을 향상시키는 사람들 교육. 조직적 접근 직원들이 업무를 수행하도록 동기를 부여할 조직 구조와 문화 글쎄, 그들에게 그들의 일을 하는 데 필요한 정보를 주고, 제공합니다 안전하고 즐겁고 만족스러운 작업으로 귀결되는 작업 조건 환경. 인사심리학 인사 심리학에 관련된 산업 및 조직 심리학자 및 HRM 전문가 직무 분석, 지원자 모집, 직원 선발, 급여 수준 결정, 직원 교육, 평가 등의 분야에서 연구하고 실천합니다 직원 성과. 이 분야에서 일하는 전문가들은 기존 테스트를 선택합니다 또는 직원을 선발하고 승진시키는 데 사용할 수 있는 새로운 테스트를 만듭니다. 이러한 테스트는 그런 다음 공정하고 유효한지 확인하기 위해 지속적으로 평가합니다. 인사 심리학자는 또한 직업을 분석하여 완전한 그림을 얻습니다 각 직원이 하는 일, 종종 각 직책에 금전적 가치를 부여합니다. 인사심리학 전문가는 직무기술서를 작성한 후 성과평가 도구를 구축하여 직원을 평가합니다 . 이 분야의 심리학자들은 또한 사용할 수 있는 다양한 방법을 조사합니다 직원들을 훈련시키고 발전시키기 위해. 이 분야의 사람들은 보통 다음과 같은 분야에서 일을 합니다 조직의 훈련 부서 및 다음과 같은 활동에 관여합니다 조직의 훈련 요구 파악, 훈련 프로그램 개발 및 훈련 성공 평가. 조직심리학 조직 심리학과 관련된 심리학자들은 다음과 같은 문제에 관심을 가집니다 리더쉽, 직무만족, 직원의 동기부여, 조직의 문제들 커뮤니케이션, 분쟁 관리, 조직 변경 및 그룹 조직 내의 프로세스들. 조직 심리학자들은 종종 수행합니다 직원들이 생각하는 것이 무엇인지에 대한 아이디어를 얻기 위한 직원 태도 조사 조직의 장점과 단점 보통 컨설턴트의 역할을 하며, 조직 심리학자는 문제 영역이 개선될 수 있는 방법에 대해 추천을 합니다. 예를 들어, 낮은 직업 만족도는 개선될 수 있습니다 직원들이 특정 회사 결정에 참여할 수 있도록 함으로써, 그리고 직원을 구현함으로써 의사소통이 원활하지 않을 수 있습니다.